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张旭认为，在“一手评级一手咨询”的业务模式下，如何建立防火墙、有效地避免利益冲突是一个需要思考问题。现行的债券发行、交易、投资制度安排在一定程度上导致了峭壁效应。长江证券固定收益总部副总经理孙超用一个形象的例子向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者阐述了其看法：

高盛：尽管多头交易已很拥挤，但仍押注英镑进一步上涨；①高盛集团表示，随着英国脱欧对冲头寸的平仓，英镑反弹之路还会延续，即便对英镑升值的押注交易已越来越拥挤；②随着英国脱欧日期推后的可能性增加，英镑跃升至7月以来最高水平。高盛的市场策略高管们周三在悉尼的一个会议上告诉客户，在那些自2016年6月脱欧公投之后买入对冲头寸的海外投资者中，已经有越来越多的人需要减持这些头寸，这意味着英镑将会继续获得支撑；

③由于无协议脱欧的风险消退，过去五个交易日英镑上涨超过2%，涨幅傲视全球。高盛的市场策略全球主管BernhardRzymelka表示，英镑多头交易是目前最为拥挤的，尤其是在期货市场；④这并没有削弱该公司对押注英镑进一步上涨的兴趣，这一定程度上是因为英镑的相对稀缺性，因为自2016年以来的海外并购活动消耗了大量英镑。

对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。第十五条　研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。

（七）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；（八）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化。

责任编辑：李锋正义网漳州9月28日电（通讯员欧新蕊 阮少哲 林国火）小伙冒充单身妈妈，在婚恋网站上以各种借口骗取数名男性钱财近十万元。近日，经福建省龙海市检察院提起公诉，张某因犯诈骗罪被一审法院判处有期徒刑二年八个月。90后的小伙子张某“机”不离手，无业的他闲来无事上手机逛了婚恋网站，发现好多钻石王老五，出于对成功男性的景仰，其以表姐的女性身份登记了婚恋网站，并与男神聊天，想知道他们成功的秘籍。在聊天中，发现男士对漂亮年轻的单身妈妈很关注，于是单身妈妈的表姐身份让他摇身一变就成了抢手货，有人主动送钱送花。被利欲冲昏了的张某便编出小孩生病、交房租、交学费等诸多借口，骗取各男士主动给“她”钱，截止案发时共计近9万元。